SocailEB - Twoja strona pracy

Mamy rok 2019, moment w którym ponad 89% specjalistów jest zainteresowanych informacjami o nowych ofertach pracy. Dodatkowo, zmieniły się zasady gry, kandydatów przyciągają dzisiaj emocjonalne komunikaty, korzyści, historie oraz propozycje wartości marki pracodawcy. Zmienił się także sposób w jaki kandydaci i pracownicy docierają i postrzegają informacje o pracodawcy: najbardziej wierzą innym współpracownikom, informacji o firmie szukają w wielu źródłach - zakładka kariera, social media, opinie etc. W miarę wzrostu deficytu na specjalistów zmieniły się również wymogi, jakie oceniają kandydaci i pracownicy. Dla 95% z nich najważniejsze nie jest już wynagrodzenie, a atmosfera w firmie. Dodatkowo, do 2025 roku 75% pracowników będzie stanowić pokolenie Y, które aktywnie chce kształtować kulturę organizacji - w związku z czym kluczowe staje się dla nich to jakie wartości zastaną u swojego pracodawcy.

 

  • Data
    03 May, 2020
  • Klient
    Rozwiązanie własne
  • Typ projektu
    Aplikacje webowe
Problem

Pracodawcy komunikują poprzez wiele platfrom: zakładka kariera, Linked-in, Facebook, Instagram - coraz to ciekawsze treści. Dodatkowo, ludzie wolą słuchać ekspertów niż marek. Facebook i Linked-in zmieniają algorytm tak, aby mocniej promował posty ludzi nie firm. Oznacza to, że słowa pojedynczej osoby realizują większe zasięgi, i to w lepiej dobranej grupie docelowej. Tym samym informacje udostępniane przez pracowników są bardziej skuteczne. Kandydat jest pozostawiony sam sobie, w gąszczu informacji musi sprawdzić wiele miejsc w celu poznania danego pracodawcy - niestety często przestrzeń przygotowana przez pracodawców nie posiada podstawowych narzędzi, mogących trwale zwiększyć ilość interakcji kandydatów i pracowników.

 

Rozwiązanie

edno miejsce, jako centralne miejsce komunikacji marki pracodawcy. Przestrzeń, w której pracodawca może zbudować cały obraz firmy na podstawie postów swoich pracowników, ekspertów, opinii w internecie oraz autorskich wpisów. Miejsce na tyle przejrzyste, że każdy pracownik łatwo znajdzie interesujące go wiadomości, kandydat pozna firmę według swoich preferencji, pracodawca natomiast będzie w stanie angażować swoich pracowników do udostępniania treści w internecie. 

Większość pracodawców posiada już zakładkę kariera, która w dalszym ciągu jest najchętniej odwiedzanym miejscem przez kandydatów. Właśnie dlatego zdecydowliśmy się na wtyczkę do strony - łatwa implementacja, szybkie ustawienie i w przeciągu 15 minut możemy zaoferować pracownikom i kandydatom miejsce do którego chętnie będą wracać. Dzięki prostemu mechanizmowi przeszukiwania treści użytkownik może łatwo zanelźć interesujące go informacje klikając w zainteresowanie, lub wpisując daną frazę. Mając na uwadze fakt, że firmy często posiadaja wiele lokalizacji oraz oferty na bardzo różne stanowiska, oferty pracy również mogą zostać przeszukiwane na podstawie preferencji kanydatów. 

Dodatkowo, socialEB posiada zaimplementowany system notyfikacji: mailowej, oraz push - dzięki czemu użytkownik może otrzymywać informacje o pojawieniu się nowych treści czy ofert pracy. Każda treść wprowadzona do socialEB może zostać udostępniona przez użytkownika w internecie jednym kliknięciem.

NIe mogło zabraknąć również części analitycznej - pracodawca dokładnie wie, jakie informacje są udostępniane, które tematy cieszą się największym zainteresowaniem i które są chętnie upubliczniane w social media. 

Wszystkie powyższe składowe pozwoliły wykonać pierwsze w Polsce, dedykowane narzędzie do budowania marki pracodawcy online, która jest szybka w implementacji, nieinwazyjna i daje niespotykane możliwości agregowania i udostępniania treści co przekłada się na wzrost zaangażowania pracowników, jak i kandydatów. 

 

Zapisz się na Newsletter
Gwiazda Północna

Gwiazda Północna od wieków była wykorzystywana w nawigacji do określania kierunków świata i wyznaczania szerokości geograficznej.

Newsletter Gwiazda Północna, ponieważ wskazuje kierunek. Jest stałą dawką wiedzy, dzięki której Twój biznes będzie zmierzać we właściwym, obranym przez Ciebie kierunku.

Obiecujemy wysyłać nie więcej niż 2 wiadomości w ciągu tygodnia z gotowymi rozwiązaniami i wskazówkami.